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15
Jan

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Mise en place de l’apprentissage

La Commission des Titres d’Ingénieur a accrédité l’ESITC de METZ pour que le cycle ingénieur de la formation d’Ingénieurs des Travaux de la Construction soit également accessible par la voie de l’apprentissage. 

  1. ARCHITECTURE GENERALE DU CURSUS PAR APPRENTISSAGE

Le cursus de 36 mois comprend 12 périodes réparties sur les semestres 5 à 10 :

  • 6 périodes à l’école (17 mois au total)
  • 6 périodes en entreprise (19 mois au total dont 3 mois à l’international)

Le rythme de l’alternance est progressif.

Le cursus conduit à l’obtention de 180 ECTS dont 90 pour les périodes en entreprise (50 %).

Il comprend au total 1750 heures d’enseignement académique.

  1. OBJECTIFS ET COMPETENCES ATTENDUES
  • Former des ingénieurs généralistes et polyvalents, chefs de projets, principalement destinés à la préparation et à la direction des chantiers :
    • Caractère généraliste de la formation (Bâtiment et Travaux Publics) pour les semestres 5 à 8
    • Spécialisation de la formation (Bâtiment ou Travaux Publics) pour le semestre 9
  • Donner aux apprentis une vision globale et complémentaire de tous les métiers d’une entreprise du BTP :
    • Passage dans les divers services liés au chantier avec l’acquisition des compétences correspondantes
  1. CONTENU DE LA FORMATION PAR APPRENTISSAGE

3.1. Périodes à l’école 

Pour connaître le contenu des périodes à l’école unités d’enseignement et modules), cliquez ici 

3.2. Période en entreprise 

Ces périodes sont effectuées dans tout type d’entreprises de bâtiment ou de travaux publics implantées en France :

  • Grands Groupes
  • ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire)
  • PME

Pour connaître le contenu des périodes en entreprise, cliquez ici

  1. VALIDATION DE LA FORMATION

4.1. Périodes à l’école 

Pour chaque semestre, 2 conditions cumulatives doivent être remplies :

  • Obtention d’une moyenne par unité d’enseignement supérieure ou égale à 12 (11 pour les outils de base de l’ingénieur)
  • Obtention d’une moyenne par module supérieure ou égale à 7

4.2. Périodes en entreprise

Pour chaque période :

  • Obtention d’une note globale de 12 basée sur :
    • La fiche d’évaluation établie par le maître d’apprentissage de l’entreprise
    • Le rapport d’activité établi par l’apprenti à la fin de chaque période
    • La soutenance orale portant sur le rapport

4.3. Niveau minimal en anglais 

Le niveau exigé en anglais correspond au niveau B2 du Cadre Européen de Références pour les Langues. Il est vérifié par le test du TOEIC : 785 points à atteindre.

5. RECRUTEMENT DES APPRENTIS

  • 20 places par an
  • Filières d’admission
    • DUT génie civil
    • BTS bâtiment ou travaux publics
    • ATS génie civil
    • Elèves issus de la 2ème année de l’ESITC
  • Le recrutement est réalisé dans le cadre d’un concours propre à l’école comprenant 2 étapes :
    • Admissibilité
      • Examen du dossier scolaire
    • Admission
      • Test écrit
      • Entretien individuel
  • Condition d’âge : moins de 30 ans au 1er septembre 2019
  • L’admission définitive dans la filière par apprentissage est conditionnée par :
    • L’obtention du diplôme ou la validation du cursus qui permet de postuler
    • La signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise

Il est vivement de conseiller de chercher le plus tôt possible une entreprise susceptible d’accueillir l’apprenti.

Sans exclure d’autres entreprises, les candidats peuvent prendre contact avec les entreprises suivantes, membres de l’école, et qui ont manifesté leur intérêt pour la mise en place de la formation par apprentissage :

  • Berthold
  • Bouygues Bâtiment Nord Est
  • Costantini (France)
  • Demathieu Bard Construction
  • Eiffage Construction Metz
  • Colas Nord Est
  • Eurovia Management
  • Sade
  • Vinci Construction France Délégation Grand Est

Ainsi que

  • La Fédération Française du Bâtiment Grand Est
  • La Fédération des Travaux Publics de Lorraine
  • La Fédération du BTP de la Moselle

Pour obtenir un dossier de candidature cliquez ici

  1. PARTENAIRE : CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS DU BTP DE LA MOSELLE

La gestion administrative des apprentis est assurée par le Centre de Formation d’Apprentis BTP de la Moselle, implanté à MONTIGNY LES METZ.

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